こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
退職用語とは、会社を辞めるときに見る機会の多い「退職に関する言葉」のこと。
退職に関する言葉の意味を知っておくと、円満退社できる可能性がぐーんとアップしていきます！
いざ退職しようと思うと、意外と日常生活では見かけることのない言葉が目の前にあらわれてくることは往々にしてあります。
たとえば、源泉徴収票、離職票、雇用保険被保険者証といった書類が退職時に必ず出現するのですが、一体なんのための、どんな書類なのか、あなたは答えられそうですか？
用語の意味を正しく理解しているかどうかで、退職時のトラブル回避率とスムーズな円満退社ができるかどうかは、意外にも大きく異なっていきます。
だからこそ退職に関する用語の意味をきちんと知って、正しく情報を読み取れるようになることは、とっても重要♡
当記事では、人材業界出身のわたしがあらゆる退職用語について、分かりやすく＆かわいく紹介していきます！
一緒に学んでいきましょう〜♡
【概要】退職用語をわかりやすく紹介！
退職するときは、大切なじぶんの時間を無駄にせず「円満」＆「効率よく」辞めましょう！
後々トラブルになってしまったり、手続きに戸惑って時間を取られたりしてしまわないためにも、「用語の意味」をしっかり理解していきましょうね♡
当記事では「退職時期に関する用語」について紹介していきます！
- 退職サービスに関する用語
- 退職時期に関する用語
- お金に関する用語
- 退職書類に関する用語
- 社会保険・雇用保険に関する用語
- 税金に関する用語
- そのほか
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退職時期に関する用語をチェック！
ここでは、「退職時期に関する用語」を紹介していきます＊
- 法的な退職申告日（2週間前）
- 就業規則の退職申告日（1ヶ月前など）
- 退職希望日
- 退職日（退社日）
- 最終出社日（最終出勤日）
退職時期は「会社を辞めよう」と思い立った日から、「いつまでに辞めたいか」を逆算して考えながら行動しておくのがベスト！
退職のタイミングに関する言葉を理解して、スムーズな退職を目指しましょう。
法的な退職申告日（2週間前）
民法では、会社を辞める日の14日前（2週間）までに退職の意思表示をする必要があると定められています。
ただし期間によって報酬を定めた場合は、意思表示は当期の前半に伝える必要があるなど、状況によって異なりもあるので、あなたが結んでいる契約内容を確認しておきましょう。
第６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。民法（明治２９年法律第８９号）
３ ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。
就業規則の退職申告日（1ヶ月前など）
各企業では、就業規則という会社固有のルールを設けている場合がほとんどです。
その就業規則には”いつまでに退職の申告が必要か”が明示されている可能性が高いので、必ず事前に確認をしておきましょう。
退職手続きや引き継ぎ期間を考慮して、1か月前〜3か月前の申告を規則に設けている会社が多いでしょう。
退職希望日
退職希望日とは、あなたが希望する退職日のことです。
いつ退職をしたいのか、希望はしっかり伝えましょう！
退職日（退社日）
退職日（退社日）は、会社との雇用契約が終了する日のことを指します。
最終出社日（最終出勤日）
最終出社日（最終出勤日）とは、最後に会社に出社する日のことを指します。
最後の出社日が退職日になる場合もありますが、有給消化などを活用している場合は、最終出社日と退職日が異なる（最終出社日を迎えた後に退職日がやってくる）こともあるでしょう。
退職用語の意味を知ってストレスフリーに退社しよう
当記事を読んだあなたは、前よりもグーンと退職知識が高まったはず♡
意味を暗記する必要はないので「あれ？なんだっけ」と忘れてしまったときは、また当ページに戻ってきて、確認を行ってくださいね。
退職に関する用語の知識を身につけた”あなた”なら、きっと会社を辞める手続きをスムーズに進められるはず！
▶NEXT「おかねに関する用語」編をチェックしよう！知識はあなたの転職力を大いに高めますから、かわいく・楽しく学んでいきましょう♡
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