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仕事は人生に大きな影響を与えるもの！
だからこそ、転職活動をするときには、自分に合った働きやすい環境を選択できるようになりたいですよね。
とはいえ、何を基準に会社をチェックすればいいのかって、難しい……！
そこで当記事では、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の観点から、会社をチェックして転職活動していく方法について紹介していきます♡
女性の転職ならDE＆Iに着目しよう♡
とくに女性が転職活動をしてくなら、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に着目するのはポイントの一つ♡
まずは、DE＆Iとは何なのかを理解するところからスタートしていきましょう〜！
DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは？
DE＆Iとは、それぞれの言葉の頭文字をとった言葉です。
- DE＆Iの「D」は、Diversity（ダイバーシティ）
- DE＆Iの「E」は、Equity（エクイティ）
- DE＆Iの「I」は、Inclusion （インクルージョン）
それぞれの意味を見てみましょう♡
ダイバーシティ（Diversity）とは多様性のこと
ダイバーシティは、環境やコミュニティが異なる背景・特性を持つ人々を受け入れ、その違いを尊重し、活かすことを指す言葉です。
【ダイバーシティに含まれる要素の一例】
- 性別：女性、男性、ジェンダーアイデンティティ
- 年齢：小さな子ども〜若年層〜壮年層〜高齢層
- 文化的背景：異なる国籍・文化・宗教など
- 性指向：異性愛者、同性愛者、バイセクシュアルなど
- 能力：身体的、精神的、知的能力など
- 経験：異なる職業経験やライフスタイルなど
ダイバーシティを推進することで、異なる視点やアイデアを取り入れられるようになるため、問題解決能力や創造性の向上が見込まれるでしょう。
また、異なる背景を持つ人々が協力し合うことで、より豊かなコミュニケーションが生まれるともいわれています。
『みんな違って、みんないい』とは、まさにダイバーシティを体現する言葉。自分含め、人をなにかの枠に嵌めようとせず、誰もが自由に羽ばたける社会になれば良いですよね。
エクイティ（Equity）とは公平・公正性のこと
エクイティとは、日本語にすると「公平性」や「公正性」を意味する言葉。
すべての人が公平に扱われて、必要に応じたサポートを受けられる「平等な機会」を持てる状態を目指すことを指します。
【エクイティの事例】
- 教育：すべての子どもが教育を受けられるよう、必要な助けをすること
- 職場：すべての人が同じ機会を持てるよう、設備・制度・環境を整え支援すること
エクイティは、みんなが自分の能力やポテンシャルを最大限に発揮できるようにするために、必要なサポートを提供することを目指しているのです◎
「男性だから」「女性だから」といった不公平性の撤廃もエクイティには含まれます。現代では男女雇用機会の均等が進みつつありますが、まだ凝り固まった価値観や錆びついた制度が歪みを生んでいることは否めません。
すべての人と理解しあえ、なんて言いません。ただ、理不尽な拳で有意義な機会を潰すなんてことはあってはいけませんよね。
インクルージョン（Inclusion）とは包摂性のこと
インクルージョンとは、日本語で「包摂」や「包括」と訳される言葉です。日本語でも、ちょっと難しい言葉ですね。
もう少し噛み砕くと、すべての人が組織やコミュニティの一員として歓迎・尊重されて、積極的に参加できる環境を作ることを指します。
つまり性別・年齢・国籍・人種・ライフスタイルといった違いを互いに認識して、大きな輪で包み込む――誰も排除されることのない状態を目指しているのです。
DE＆Iの必要性・重要性は？
ここからは、DE＆Iの必要性・重要性について知っていきましょう♡
なぜ、いまの社会ではDE&Iが求められているのかを知ることで、より理解が深まっていきますよ。下記3つの観点からお話していきます◎
- ポジティブアクション
- アンコンシャスバイアス
- 心理的安全性
一つずつ見ていきましょう！
ポジティブアクション
ポジティブアクションとは、不平等をなくすために特別な支援をすること◎
たとえば、女性の理系進学を増やすためのプログラムや、特定の人種や国籍の学生をサポートする制度などがあげられます。
昨今でも今だ、歴史的背景から不利な立場に立たされてしまっている人がいます。そういった人たちにも平等にチャンスを与え、公平かつ信頼しあえる社会をつくっていくのが「ポジティブアクション」の役目なのです。
アンコンシャスバイアス
アンコンシャスバイアスは、人が無意識のうちに持っている偏見のこと◎
たとえば、「家事は女性がするもの」「男性は外で働くもの」「男性のほうが数学が得意」「女性はみんなウェディングドレスを着たい」といった思い込みが当てはまります。
人によって価値観も趣味嗜好も考えも異なります。無意識の偏見に気づくことで、知らず他人を傷つける機会が減り、さまざまな人たちが才能を発揮できる社会になるのです。
心理的安全性
心理的安全性は、誰もが自分の意見を安心して言えたり、失敗を恐れずに挑戦できたりする環境のこと◎
たとえば、なにかのアイデアを発言したとき、ダメ出しを受けたり、怒られてしまったりすると、次の発言が怖くなって自由にアイデアを伝えられなくなってしまいますよね。
誰もが自由に意見を言える環境は、コミュニケーションが良くなり、チーム全体のパフォーマンスも上がるもの。
個人も成長しやすくなるため、楽しく安心して過ごせる場所の確立はとても大切なのです♡
転職活動時は企業にDE＆Iへの意識があるかチェック
なぜ、当記事では「女性のあなたが転職活動をするときにDE&Iを意識しておこう」と述べているのかというと……、少なからず日本企業のなかには無意識に女性の業務範囲を狭めたり、役職に就けようとしなかったり、産休育休への理解が乏しい企業が存在しているから。
そして、モラハラや社員が萎縮してしまう環境といった心理的安全性のない組織を醸成してしまっている企業も一部は存在しているからです……！
あなたの頭のなかに「DE&Iへの意識があるかどうか」だけで、企業を見極める力はグンとUPするはず◎
転職活動においては、企業や働く組織・人を見極める力が重要ですから、この記事を通して少しでも判断力のアップデートに貢献できたら良いなと思っています♡
一人ではリサーチに限界も｜転職エージェントを活用しよう♡
DE＆Iへの意識があるかどうかを確認するためには、企業内部の情報が必要となります。
けれどWebでどれだけ調べても、人事や社員と面談させてもらっても、なかなかその全容を掴むことが難しい。そのうえ、すべての企業で調べようとなると、さすがに時間が足りませんし疲れてしまいます。
そんなときこそ、力になってくれるのが転職エージェントのキャリアアドバイザーさんです♡
キャリアアドバイザーさんはWebには載っていないような企業の内部情報も得ているため、DE＆Iへの意識があるかどうかの判断材料となる情報も多々持っています。
そのため転職後、ニコニコと心地よく働ける職場と出合うためにも、転職エージェントを活用シていきましょう。
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DE＆Iは、
- Diversity（ダイバーシティ）
- Equity（エクイティ）
- Inclusion （インクルージョン）
の頭文字をとった言葉。
昨今では、DE&Iに注力している企業・職場なのかどうかといった観点を注視するケースも増えています。
自分に合った働きやすい環境を選択できるようになるため、今後欠かせない観点なので、「DE&Iってなんだっけ？」となったときは、またこの記事を読んで思い出してくださいね♡（ブックマークしておくことをおすすめします！）
そして、DE&Iを意識している企業なのかどうか見極めるためには、企業の内部事情にも詳しい転職エージェントを活用することもお忘れずに！
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