こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
ーーと頭を悩ますことがないように、退職したときにやっておいたほうが良いこと6つを、過去に2度退職経験のある筆者の体験談を交えながら紹介していきます〜！
退職した後、意外と「あれやっておけば良かった」「あれって、どうだったんだっけ……メモしておけば良かった！」などの”ちび後悔”は起こりがち。
わざわざ退職先に確認することになったら、もっと面倒なので、退職時には「何をやっておくべきか」はしっかり把握しておくことが重要です。
当記事では、退職したときにやっておいたほうが良いこと6つを紹介していくので、退職する前にしっかり一読＆ブックマークで保存しておいてくださいね♡
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体験談｜退職するときにやっておいた方がいいこと6選
退職するときには何のしがらみもなく、よりスムーズに、退職後に会社に確認する事項が発生しないように、したたかに準備を進めていくことが重要です！
わたしは退職した後に、転職先で提出が必要となる書類をもらい忘れてしまって、再び人事に連絡を取って書類を発行してもらうという、とってもだるい工程が入ってしまった経験があります！
なので、みなさんには綺麗さっぱり、いまの会社から退職できるよう準備を進めてもらいたいなと思います！
なので実際に2度、退職経験のあるわたしの実体験を交えながら、退職するときにやっておいたほうが良いことを6つ紹介していきますね。
- キャリアの証となる実績を手元においておこう
- 年度分の給与明細を保存しておこう
- 雇用時の秘密保持契約を確認しておこう
- 有給はしっかり消化すること！
- タイミングが合うならボーナスをもらおう
- これからもお付き合いしたい人に連絡しておこう
なかでも「キャリアの証となる実績を手元においておこう」は結構、大事……！
当記事では、上記6つについて詳しく解説していくので、しっかりチェックしたうえで退職に臨んでみてくださいね。
キャリアの証となる実績を手元においておこう
「わたしはこれだけの成果や実績を積んできた！」という他者への証となる、“目に見えるキャリア”を整理整頓しておくことは、とっても大事です。
まず分かりやすいのは、自分が手がけた制作物（記事・広告・画像・サイト・サービス・商品など）。
ポートフォリオにできる実績は、データなどでまとめ保持しておくようにしましょう（機密情報の場合は社外へ持ち出し禁止の場合もあります。注意してくださいね！）。
くわえて、数字で測れる成果も洗い出してメモに残しておきましょう！
例えば、担当してきたクライアント社数や手がけたデザインの数、プロジェクトの達成率や売上・利益に対する貢献値、NPSやCVRなど、まだ退職していない今なら履歴を辿りやすく、正確な数字・情報を抽出しやすいはずです。
自分が頑張ってきた道のりを振り返って、小さな成果から大きな成果まで、どんどんメモに残していきましょう！
年度分の給与明細を保存しておこう
会社員の場合は年末調整、個人事業主の場合は確定申告と呼ばれる国に収める税金を計算するための作業では、「その年いくらの報酬を得たのか」という正しい数字が必要になります。
わたしは退職後、「給与明細がない……！辞めるまでの間、会社からいくら給与をもらっていたのかが分からない……！」という事態に陥ってしまい、「給与明細をください」と人事に再び連絡を取ることになってしまい、気まずいうえ面倒でした。
なので、事前にPDFで保存しておく、スクショしておく等で保管しておくと安心ですよ♡
雇用時の秘密保持契約を確認しておこう
雇用時の「契約内容」を確認しておくことは、後々のトラブルを避けるためにも必ず行っておきましょう！
一般的なものでいえば、「社内で知り得た顧客情報を転職先で活用するのはNG」「社内で得た機密情報を外部へ展開するのはNG」などでしょうか。
常識的に考えてもNGだろうな、と想像できる内容もあれば、企業特有の内容もある可能性もあるので、さらっと目を通しておくと安心ですよ。
有給はしっかり消化すること！
退職する前には、残っている有給は使い切りましょう！
有給は、社員の権利です。会社都合で「使えない」なんて、法律上あり得ないので、しっかり有給を消化してから退職するようにしましょうね♡
ちなみにわたしは有給が付与された瞬間、年内に予定を組んで使い切ってしまうタイプだったので、退職前に使用できる有給はありませんでした……！
権利は臆せず活用していきましょう！
タイミングが合うならボーナスをもらおう
もし退職を考えている時期がボーナス時期と近いようなら、ボーナスをもらってから辞めるのもおすすめです。
ボーナスは昨年度の実績が評価されて支給される場合が多いので、これまでの頑張りをしっり報酬として受け取ってから退職すると、気持ちホクホクとした心持ちで辞められるかもしれません♡
ちなみに退職日までにボーナス支給日が重なっていれば問題ないので、最終出勤日が終わったあとでも、有給期間にボーナス支給日が重なっていれば大丈夫です。
無理してボーナス時期まで働く必要はありませんが、タイミングが合いそうならボーナス取得も考えてみてくださいね！
これからもお付き合いしたい人に連絡しておこう
これからもお付き合いをしていきたい人には、連絡しておきましょう♡
なぜなら意外と、会社というつながりがなくなると連絡しにくくなるものです。
なので、会社を辞めてからも関係を続けていきたいと思う人がいるなら、一言連絡をしておくことをおすすめします！
ただし、連絡するときのポイントは退職手続きが進み、退職日が決定した段階以降で伝えることです。
退職が確定していない段階で伝えてしまうと噂が広まり、面倒くさいことになります……。
わたしも1社目を辞めるとき、ポロッと仲の良い同僚に話たら社内中に広まってしまい、各所からメッセージが飛んできてちょっと対応が大変でした……！
なので、伝えるのは退職が正式に確定して、社内に周知されてからがおすすめですよ〜！
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人に頼る退職方法「退職代行サービス」を活用して、スピーディー＆効率良く会社から退却しましょう♡
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