こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
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転職用語とは、転職活動中に見かける「転職に関連する言葉」のこと。
転職用語を知ると、ぐーんと転職力をレベルアップすることができます！
転職活動中は、意外と日常生活では見かけることのない言葉が目の前にあらわれてくることが往々にしてあります。
たとえば……給与に関して「基本給・月給・月収・年収・年俸」といった表現がありますが、それぞれの言葉の意味や違いをパッと答えることは、できるでしょうか＞＜
用語の意味を正しく理解しているかどうかで、転職活動の質はもちろんのこと、転職活動中のトラブルや入社後のミスマッチが起こる確率も変わってきてしまいます。
だからこそ転職に関する用語の意味をきちんと知って、正しく情報を読み取れるようになることは、とっても重要♡
当記事では、人材業界出身のわたしがあらゆる転職用語について、分かりやすく＆かわいく紹介していきます！一緒に学んでいきましょう〜♡
【概要】転職用語をかわいく紹介！
転職活動では、未来のじぶんがニコニコいられるような転職を叶えることがとっても大事！だからこそ、転職活動中に出てくる「用語の意味」をしっかり理解していきましょう〜♡
当記事では「福利厚生・待遇に関する用語」について紹介していきます！
- 転職サービスに関する用語
- おやすみに関する用語
- はたらく時間に関する用語
- お金に関する用語
- 福利厚生や待遇に関する用語
- はたらき方に関する用語
- 選考に関する用語
- そのほか
当ページは、ブックマークするなどして、いつでも見に戻ってこられるようにしておいてくださいね＊
福利厚生・待遇に関する用語をチェック！
ここでは、福利厚生・待遇に関する用語を紹介しています＊
- 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
- 試用期間
- 定着率
- 服装自由
- 受動喫煙対策
- 副業OK
- 資格取得支援制度
- e-ラーニング
- 独立支援制度
- ストックオプション
とくに社会保険に関しては「雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金すべてが完備されているのは当たり前」と思っている方は注意！
たまーに厚生年金がない企業もあるんです……。
なので、福利厚生や待遇についても、どんな種類があって、どんな意味のある待遇なのかを知っておくことはとっても重要ですよ♡
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）とは、わたしたち国民の生活を保証することを目的とした公的保険制度のこと！
会社に勤める正社員や、一定基準を満たした非正規社員は加入が義務付けられている制度という特徴もあります＊
ただし「雇用保険」に限っては、一定の基準を満たすことで「会社は加入しなくてもOK」となる保険であるため、まれに雇用保険だけ備わっていない会社もあります。
ただ雇用保険に加入していることで、わたしたち社員は「失業したときに失業手当がもらえる」というメリットもあるので、上司や労務に相談して、加入が可能かどうか聞いてみるのも良いでしょう！
試用期間
試用期間とは、会社が社員を本採用とする前に雇用する試験期間のことです。
試用期間は3ヶ月〜6ヶ月程度設けている会社が多く、よっぽどのことがない限り、試用期間中に契約が終了することはありません。（よっぽどのこと＝犯罪をするくらいのレベル。）
ただし会社によっては、試用期間中の待遇に差異がある場合もあるので、入社前の確認は必須！
給与が低かったり、福利厚生がなかったり、勤務時間が違うなど会社によって規定が異なるので確認しておくことで、入社後のギャップなく働くことができるでしょう！
定着率
定着率とは、社員が会社に定着している（辞めずに働き続けている）人数の割合のこと！
定着率が高いほど、長く働いている社員が多いということになります＊
逆に「離職率」という言葉は、社員が会社を辞めていく人数の割合のこと。
定着率と離職率は相反する「対義語」であることも覚えておくと良いでしょう。
服装自由
服装自由とは、会社に出勤するとき、仕事をするときの服装は自由ということ！
昨今では服装自由の会社は多いです＊
もちろん職業によって「制服」がある仕事、「スーツ」の着用を求められる仕事などもありますが、お客さま対応が少ない会社では服装自由の場合が多い傾向にあります◎
とくにベンチャー企業やスタートアップ企業はラフな服装でもOKとされる風潮です。
受動喫煙対策
受動喫煙対策とは、望まない受動喫煙を防ぐための対策のこと！
受動喫煙とは、タバコを吸うときに出てくる煙や吐き出された煙を吸わされることです＞＜禁煙者の方のなかには「タバコの煙が苦手」という方も少なくありませんよね。
そういった受動喫煙を防ぐために、「社内は禁煙にしている」「別途、喫煙室を用意している」など会社が行っている受動喫煙対策が求人などに記載されています◎
ちなみに求人への記載が義務付けられているので、対策の有無は求人から確認できますよ。
副業OK
副業OKとは、副業を許しているということ！
そもそも副業NGとしている会社は昨今の風潮に逆行しており、あまり多くありませんよ。
資格取得支援制度
資格取得支援制度とは、会社が定める業務上必要な資格を取得する際にかかる費用を負担してくれる制度のこと！
たとえば簿記の資格が業務上必要となった場合に、受検費用を会社が出してくれるといったイメージです＊
e-ラーニング
e-ラーニングとは、インターネットで行える学習のこと！
社員の成長やスキルアップのためにe-ラーニングを用意している会社も多々あります＊
セミナーをわざわざ探したり、どこかに赴いたりする必要なく、自身のPCで行えるので効率的に経験を積むことができるでしょう。
独立支援制度
独立支援制度とは、会社が社員の独立を支援する制度のこと！
独立とは、フリーランス（個人事業主）だったり、起業だったり、形態さまざまに「自身で事業を起こすこと」を指します◎
会社により内容は異なりますが、業務のなかで得たノウハウやブンド力を独立時に使用することを認めるなどがあります♡
ストックオプション
ストックオプションとは、株式会社の社員および経営者や社外の協業者（業務委託や顧問など）であれば、その自社株を一定の行使価格で購入できる権利のことです。
ストックオプションにもさまざまな種類があるため、どういった制度を反映しているのは事前に確認しておくと安心ですよ＊
例）無償税制適格ストックオプション、無償税制非適格ストックオプション、1円ストックオプション、有償ストックオプション、信託型ストックオプション
転職用語の意味を知って有利に転職を進めよう！
当記事を読んだあなたは、前よりもグーンと転職力が高まったはず♡
意味を暗記する必要はないので「あれ？なんだっけ」と忘れてしまったときは、また当ページに戻ってきて、確認を行ってくださいね。
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