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転職しちゃう?

第二新卒は何年目まで?いつからいつまで?入社2年目〜3年目の転職成功ポイントとは?大紹介♡

第二新卒って何年目まで?

こんにちは!kawaii転職のうさり(@kawaii_tenshoku)です。

うさり
うさり
「第二新卒」という言葉を耳にすることがあるよね!

新卒入社から数ヶ月、または1年が経過した頃「今なら第二新卒として転職活動できるのでは?」と考える方も多いでしょう。

結論、第二新卒とは新卒入社から2〜3年辺りの人を指すのが一般的です。

ただし正直なところ、明確に「○年目までが第二新卒」という定義はないので、企業によって若干の異なりがあることは承知しておいてくださいね。

とはいえ、新卒入社2〜3年の若手の場合、第二新卒特有の「熱意やポテンシャル」を重視して採用を行なってくれる企業が多いので、転職するなら早めの行動がベスト!

ステップアップしていくうさり

また初めての転職を成功に導くためにも、転職支援のプロである転職エージェントの手を借りながら進めていくのが賢明です♡

実際、筆者であるわたしも第二新卒(入社1年半)の頃に転職エージェントを利用して、初めての転職活動を行いました!

初めての転職活動って、いざやろうと思うと何をしたら良いのか分からないし、就活のイメージしかないから、不安や疑問もどんどん浮かんでくるんですよね……。

けれどキャリアアドバイザーさんが優しく手引きしてくれたので、当時は本当に助けられました……!

支えてもらえてhappyなうさり

だからあなたも、第二新卒ならではの利点を活かして転職活動を成功させるなら、転職に熟知しているプロに相談しながら進めてみてくださいね♡

ちなみに第二新卒なら、20代若手限定の転職エージェントである第二新卒エージェントneoがとってもおすすめですよ♡

一人当たり8時間以上という徹底的な寄り添い型が魅力的で、第二新卒ならではの悩みや不安を解消しながら、あなたに合ったアドバイスをしてくれます。

勇気を出して、登録&キャリア面談を予約をしてキャリアアドバイザーさんに相談してみてくださいね!

少しの行動が、未来のニコニコにつながっているはずですよ〜!

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第二新卒は新卒入社から2〜3年目までが一般的!

メッセージを伝えているうさぎ

第二新卒は、新卒入社から2〜3年目までの人とされているのが一般的!

まだ社会人としての経験が浅く「多方面への成長が期待できる層」のことを指す場合が多いです。

なぜなら、社会人キャリアが積み上がるにつれて、個々人の専門分野や働き方の特性・価値観がより一層カタチを成していきますが、若手の場合はまだまだ方向転換がしやすく、伸びしろがあるから。

だからこそ第二新卒を採用して少し先の未来、企業を牽引するリーダーやスペシャリストを生み出すために「育成」に力を入れる企業も多々あるのです。

新卒と第二新卒の違いは就職経験!

新卒と第二新卒の違いは、就職経験があるかどうかです。

新卒:学校を卒業後、就職した人

第二新卒:学校を卒業後、就職。数年で離職し再び就職する人

そのため年齢による違いはとくになく、就職経験によって判断されます◎

第二新卒だからこそ転職活動で活かせるメリット2つ

happy

第二新卒で転職活動を行うときは、第二新卒だからこそ活かせるメリットを理解して、メリットをどんどん活用していっちゃいましょう♡

第二新卒の時期は、一度過ぎると二度とやってきませんから。今ならではの特権はフル活用しましょうね!

<メリット>

  1. 熱意やポテンシャル重視の採用が多い
  2. キャリアチェンジ(未経験職種への挑戦)しやすい

それぞれのメリットを理解して、あなたがニコニコできる未来に向かって、今すぐ行動を起こしていきましょう〜!

会社から脱出してハッピーに向かっているうさり

1.熱意やポテンシャル重視の採用が多い

ポイント1

第二新卒で転職活動を行うと、これまでの経験や実績だけでなく「熱意」や「ポテンシャル」も評価されることが多いです♡

熱意とは、仕事に対する「思い」や「やる気」のこと。

熱意の熱さは太陽レベル!
  • どんな風に成長したいのか
  • どんな自分になりたいのか
  • 社会や人にどんな価値を届けたいのか
  • 会社にどんな利益をもたらしたいのか

など、仕事にかける熱量が「期待感」に変わり、企業から高評価を受けられる可能性があるのです◎

なぜなら第二新卒は、ほかの求職者と比較して圧倒的な「若さ」があるから!

これからの伸びしろもかなり期待できるので、意欲を買って採用をする企業も多いのです。

次に、ポテンシャルとは「可能性」のこと。

成長するうさり

仕事をするにあたり、現時点では経験や技術が足りていなくても「今後、成長できそう」「数年で活躍してくれそう」という可能性を感じさせる人は、採用されていく傾向にあります◎

つまり第二新卒の転職活動では、「熱量」をアピールしながら、企業の採用担当者に「可能性」を感じさせることが成功の秘訣です♡

具体的にアピールする方法は、あなたの価値観や考え、経験してきたこと、目指す企業によって異なるので、転職エージェントのキャリアアドバイザーさんに相談するのが1番です!

キャリアアドバイザーさんはマンツーマンで相談に乗ってくれるので、あなたにとって最良なオリジナルのアドバイスを受けることができますよ。

もちろん無料で何度も相談をすることができるので、気になることはどんどん聞いてみてください!

ちなみに親身に相談に乗ってもらいたいなら、第二新卒エージェントneoがおすすめですよ♡

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2.キャリアチェンジ(未経験職種への挑戦)しやすい

ポイント2

第二新卒では、キャリアチェンジがしやすいメリットがあります♡

キャリアチェンジとは、新卒入社した会社で行っていた仕事と全く別の仕事にチャレンジすること。

つまり未経験の業界・職種への転職もしやすいという大きなメリットがあるのです〜!!

筆者であるわたしも、第二新卒での転職では、未経験で「Web業界」から「人材業界」へ転職することができました。

後から採用してくれた人に話を聞くと「肝が座ってたんだよね」と第二新卒ならではの評価ポイントもあり、”経験が浅い”という経験も第二新卒では”期待値や可能性”という強い武器に変わることを実感しました◎

なので第二新卒で転職活動をするなら、新卒で入社した会社での経験にとらわれず、興味があること・やってみたいことに思い切ってチャレンジする大チャンスですよ♡

くもと一緒に進んでいくうさり

もちろん、そんな時にも転職エージェントのキャリアアドバイザーさんは大活躍してくれます!

なぜならキャリアアドバイザーさんたちは、世の中にあるさまざまな業界・職種の知識を持っているからです。

あなたのふわっとした思いに対しても「○○業界はこんな特徴があるよ」「○○に興味があるのなら、こういった職種はどう?」など、あらゆる角度からの提案を行ってくれるからです。

一人で情報収集するには時間もかかってしまうので、効率よく転職活動をするために転職エージェントに頼るのはとってもおすすめですよ♡

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第二新卒ならでは!転職で難しいポイント2つと対策

第二新卒で転職をするとき、頭に入れておくべき難しいポイントを紹介しておきます◎

第二新卒は熱意やポテンシャルを評価してもらいやすい反面、技術力や経験を重視する企業の採用は難航する可能性もあります。

転職がうまくいかなくて疑問なうさり

そんな時には、新卒から自分が頑張ってきた経験や実績の棚卸し、今後のキャリアや転職したら実現したいことを言語化してアピールしていく必要があるでしょう。

少しでも第二新卒での転職成功率をアップさせるため、第二新卒だからこそ難しいポイントとその対策も理解しておきましょう〜!

<難しいポイント>

  1. 経験・実績重視の企業の場合、書類選考が厳しい
  2. キャリアチェンジの場合、年収アップが難しい

それぞれ見ていきましょう!

1.経験・実績重視の企業の場合、書類選考が厳しい

ポイント1

採用を行っている企業は「ただ人を採用したい」のではなく「会社を成長させるための採用」を行っています。

そのため、すべての企業が第二新卒を採用したいと考えているわけではないことを覚えておきましょう!

とくに採用では、

  • ○○の実務経験がある方(5年以上)
  • 3名以上のチームのプロジェクトマネジメント経験がある方
  • ○○に関する専門的な技術または知見がある方

など、高いレベルの経験やスキルを求める企業もあります。

そういった企業の場合、熱意やポテンシャルよりも「経験や実績」を重視して採用を行うため、求める要件に合致する経験がない場合、書類選考で落とされてしまう可能性が高いです。

もちろん、第二新卒だからという理由で落とされるわけではありませんが、多くの場合「企業に求める要件」に達しないことが多いため、転職が難しくなってしまうでしょう。

<対策>

「求める要件」に合致しない場合、書類通過はかなり厳しいことが現実です。

しかし、求める要件に少しでも合致する要素があるのであれば、そこを重点的にアピールする職務履歴書を作成しましょう!

書類選考では、採用担当者に「会って話をしてみたい」と思わせることが重要です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーさんに職務履歴書を添削してもらいながら、書類選考突破を目指してみましょう◎

2.キャリアチェンジの場合、年収アップが難しい

ポイント2

第二新卒の場合、経験スキルや実績が飛び抜けていない限り、大幅な年収アップは難しい場合が多いです。

とくにキャリアチェンジで未経験職種に挑戦する場合は、上がりにくい傾向が強いでしょう。

わたしも第二新卒で転職した際は、ボーナスによって年収は少なからずアップしたものの、月給は2万円下がることになりました……!

もちろん、全ての企業が「下がる」「上がらない」わけではなく、しっかり見合った金額を設定する企業もあります。

ーーが、経験やスキルが浅いことから、年収が上がりにくいという傾向があるので注意しておきましょう!

<対策>

年収交渉が苦手な方は、転職エージェントを利用しましょう!

転職エージェントのキャリアアドバイザーさんはキャリア相談だけでなく、

  • 面接の日程調整
  • 年収交渉
  • 入社日の交渉

など、転職に関わる事務的な作業も代行してくれます。

そのためキャリアアドバイザーさんを介して年収交渉をすることができるため、安心ですよ♡

第二新卒から転職を成功させるカギを握るのは転職エージェント!

はなまるを掲げるうさり

第二新卒は、たとえ経験が足りなくても、熱意やポテンシャル重視で採用を行ってもらいやすく、さまざまなチャンスを得やすいメリットがあります♡

一方で、経験や技術力が足りないことが要因で、書類選考を通過できない、面接を突破できない、という壁にぶつかることもあるかもしれません。

第二新卒の転職活動は、可能性が広がっている反面、進む方向を間違えると難航してしまう可能性もあるので、あなたにとって最適な道を一緒に探してくれる「転職の指南役」が欠かせません。

その指南役とは、転職・キャリアに関するノウハウを持つ転職エージェント!

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うさり
カワイク働く専門家のうさりです!大手人材企業で培ってきた採用・転職ジャンルの経験を活かして、みんなが仕事を楽しめる人生を選択できるよう情報を定期的に発信しています。Youtube・TikTok・X(Twitter)・Instagramでは、有益な転職ノウハウが得られちゃう転職ゆるアニメも配信中◎『kawaii転職』の記事を読んでくれて本当にありがとう!あなたに豊かな転機と幸せが訪れますように♡

こんにちは!kawaii転職のうさり(@kawaii_tenshoku)です。

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