こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
たまに「第二新卒はいらないよね」「第二新卒なんて使えないよね」なんて、言葉を聞くことがあるかもしれないけれど、そんなの気にする必要全くありません♡
第二新卒だから使えない・いらないなんて全くの嘘！
第二新卒だからといってマイナスに働くことはないんですよ◎
当記事では、第二新卒はいらない・使えないは嘘である理由や、第二新卒は採用確率が高いこと、おすすめの転職エージェントなどを詳しく紹介していきます♡
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第二新卒はいらない・使えないなんて酷いことを言う理由は？
「第二新卒はいらない・使えないなんて嘘」ではあるものの、そんな酷いことを言うのは、どんな背景があるからなのでしょうか……！
理由を知れば「第二新卒は使えない？いらない？」といった漠然とした不安から解放されやすくなるので、一つずつ見ていきましょう♡
- 終身雇用の考え方から短期離職者を敬遠してしまう
- 短期離職のリスクを懸念してしまう
- 社会人スキルが低いと決めつけている
- 会社に育成体制がない・教育する余裕がない
次項からより詳しくチェックしていきましょうね！
終身雇用の考え方から短期離職者を敬遠してしまう
第二新卒はいらない・使えないなんて酷いこと言うのは、終身雇用の考え方から短期離職者を敬遠してしまっているからかもしれません。
「第二新卒」ということは、入社1〜3年程度で辞めた人が多いですよね。
そうなると終身雇用の考え方を持っている方からしたら「そんな早くに離職するなんて信じられない！」「会社は長く腰を据えて働くものだ！」と反発する気持ちが生まれてしまいやすいです。
そもそも終身雇用の時代は「良い会社に入社すること＝人生の成功」といっても過言ではないほどで、転職という考え方も一般的ではありませんでした。
だからこそ、価値観の違いから第二新卒を「短期離職者」という目だけで見て敬遠してしまうのかもしれません……。
短期離職のリスクを懸念してしまう
第二新卒はいらない・使えないなんて酷いこと言うのは、短期離職のリスクを懸念してしまうからかもしれません……！
会社の採用担当者からすると、できるだけ会社に長く勤めてくれる人を採用したいと考えます。
そのため第二新卒で辞めてしまう人に対して「辞め癖がある人なのかな」「入社してもまたすぐ辞めちゃわないかな」と懸念に思われてしまうこともあるのです。
そのため会社の採用担当者によっては第二新卒を避けようと考える人もいるかもしれません。
▼転職回数の多さが気になる方は、下記で転職への影響を解説しているので読んでみてくださいね♡
社会人スキルが低いと決めつけている
第二新卒はいらない・使えないなんて酷いこと言うのは、社会人スキルが低いと決めつけているからかも！
第二新卒は社会人経験が1〜3年程度の人が多いです。そのため第二新卒というだけで、「社会人スキルがそんなにあるわけない」と決めつけられてしまうことがあります……。
会社に育成体制がない・教育する余裕がない
第二新卒はいらない・使えないなんて酷いこと言うのは、会社に育成体制がない・教育する余裕がないからかもしれません！
第二新卒を採用する場合には、育成期間や研修体制が必要だったり、教育する人材が必要だったりします。けれど人手不足の場合、なかなか第二新卒を採用する余裕はありません。
そのため第二新卒を悪く言うつもりはなく、会社の状況的に「今は第二新卒は採用できない」と考えているケースもあるのです。
▼「スキルがないからやっぱり使えない第二新卒なんじゃ……」って不安な方は下記記事もご覧くださいね♡
第二新卒の採用確率は高い！理由2つ♡
第二新卒の採用確率は、実は「高め」なんです……！
第二新卒だからこそ採用が有利になる状況も往々にしてあるので、第二新卒というカードを上手に使いながら転職活動をしていきましょう♡
第二新卒採用市場は活発に動いている
独立行政法人 労働政策研究・研修機構による「第二新卒者の採用実態調査」のデータを見てみましょう！
同調査によると過去3年間で約6割の企業が正社員採用において第二新卒者を採用対象に入れており、そのうち9割近くが実際に第二新卒を採用しているという結果が出ています。
つまり「第二新卒を採用したいと思っているよ！」という企業が6割もいて、さらにその6割の企業のうち90%以上の企業が「本当に第二新卒を採用しているよ！」と言っているのです♡
事実、採用市場ではしっかり第二新卒を採用したいという企業ニーズが存在している（＝第二新卒採用市場は活発に動いている）ので、第二新卒だからと危惧せず積極的に転職活動をしていきましょう〜！
やる気・意欲・ポテンシャルを評価してもらえる
第二新卒の転職活動では、経験やスキル・実績よりもやる気・意欲・ポテンシャルを評価してもらえる特徴があります♡
第二新卒の場合は、
- 育成する前提
- 成長する前提
で採用をしてもらえるので、たとえ経験が足りなくても、その分を「やる気や意欲」「ポテンシャル」で補えるので、実は第二新卒はチャンスも大きいんです。
思い切って未経験の職種へチャンレンジするにも、第二新卒のタイミングはうってつけですよ◎
▼第二新卒で大手企業に転職成功できた話を読みたい方は下記記事を見てみてくださいね！
使えないなんて言わせない！第二新卒で転職を成功させる大事なマインド3つ♡
第二新卒で転職を成功させるなら、とっても大事なマインドが3つあります。
それがこちら♡
- 素直な人は受け入れられやすい＆どんどん成長する！
- ヘコヘコする必要なし！どーんと構えよう！
- 伝える力と聞く力を高めてコミュニケーションを大事に♡
第二新卒だからって弱気になる必要はないし、「使えない」なんて言わせてちゃあいけません！
少し意識するだけでも面接の印象は大きく変わるもの。ぜひ参考にしてみてくださいね！
素直な人は受け入れられやすい＆どんどん成長する！
大前提、素直な人は受け入れられやすいですし、どんどん成長していきます。
第二新卒に限った話ではありませんが、自分の考え・やり方・経験などに固執せず、他人のアイデアやアドバイスを柔軟に取り入れられる人は”しなやかに”強くなっていきます。
竹のようにしなやかな強さを持てると、「折れる」ような重大なリスクを犯すことなく、着実に成長しやすい傾向にあるんです♡
自分の意志を持つことと、他人を突っぱねることは違いますから「素直さ」を大事にしながら転職活動を進めていきましょう！
ヘコヘコする必要なし！どーんと構えよう！
第二新卒だからといって、他人にヘコヘコしてごまをするような必要はありません！！
もしあなたの周囲に「第二新卒だから」という理由で態度を変えてくるような人がいるのなら、そんな人からは離れたほうが良いです。
あえて強い言葉を使うと、”人の肩書き”で態度を変えるような人は信頼できませんし、相手にしている時間が無駄です。
第二新卒である以前に、これまでどんな人生を歩んできたにせよ、あなたはとっても価値のある大切な存在なんです。まずは自分でじぶんを大切にしてあげてくださいね。
自信をもって、どーんと構えていきましょう！
伝える力と聞く力を高めてコミュニケーションを大事に♡
第二新卒は、ほかの社会人と比べて経験スキルが劣っている可能性は高いです。けれど、それを補える「会話力」や「傾聴力」があれば、それは面接において大きな武器のひとつになります！
仕事は結局、ひとりではできない場合が多いです。お客さま、取引先、上司や同僚など、さまざまな人と関わり合いながら業務を進めていきます。
仕事において「コミュニケーション」は必要不可欠なスキルなんです♡
なのでコミュニケーションをないがしろにせず、むしろ今よりさらに伸ばしていけるよう意識していくことが転職成功につながっていきますよ！
第二新卒から大手企業へ転職成功できた体験談♡
筆者は第二新卒で転職を経験しているのですが、結果的に大手企業へ転職を成功させることができました♡
もともと新卒で入社したのは20名規模の小さなベンチャー企業。
学歴も高学歴なわけではなく、新卒就活では書類選考で落ちまくるような「そこそこ」な大学でしたので、まさか第二新卒で大手企業に受かるとは思っていなかったのですが、当時利用していたdodaエージェントのキャリアアドバイザーに応募を薦められて受けたところ結果的に内定を得るに至りました……！
第二新卒になると学歴なんて一切関係がなく、むしろ「今なにができるのか」「どれだけ意欲ややる気があるのか」「これからどんなことをできるようになりたいのか」といった面が強く評価されるため、正直経験はかなり浅い状態でしたが今後の成長を期待して採用してもらうことができました……！
新卒のときには書類選考で落とされてしまっていても、第二新卒になると途端に採用可能性が上がることを、ものすごく感じました。
実際、大手企業以外にも出版社の選考に進むことができたり、成長中企業の選考に進むことができたりと、「第二新卒」のチャンスは幅広いことを実感じました。
なので、もしいま転職することを悩んでいるのなら、勇気を出して1歩踏み出してみてくださいね。
新卒のときとはガラッと違う空気感のなかで活動を進めていくことができますよ♡
▼第二新卒での転職「マンガ体験談」を読みたい方は下記記事もチェック♡
第二新卒で実際に使用した転職エージェントはこれ！
わたしが第二新卒のときに利用したのは、大手転職エージェントの一つであるdodaエージェントです！
まず求人数がかなり豊富で、第二新卒でありながらも応募可能な求人が見きれない数ほどあったので、自分の興味や新しい可能性を探る観点でもとても楽しく進められました。
またキャリアドバイザーさんがとても親身で、「第二新卒だけど大丈夫かな」なんて不安はもちろん、興味や関心に合わせて職種や企業を紹介してもらえたり、アドバイスをもらえたりしたので非常に助かりました！
とくに「第二新卒」というカードを活かすためには、どう動けばいいのか、どんな風に自分をアピールしたらいいのかをサポートしてもらえた点は心強くて、初めての転職にも関わらず書類選考の通過・面接の通過も想像よりも早く進んでいけたので嬉しかったです。
最終的に内定まで支援してもらえて、年収交渉や入社日交渉まで行ってもらえたので、かなり助かりました……！！
もちろんお金は一切かからず、完全無料で支援してもらえるので金銭的な心配もせずに進められたのも良かったです♡
大手だからこそ求人数が豊富で、キャリアドバイザーのノウハウの量＆質も多いdodaエージェントは、個人的にもとてもおすすめですよ！
第二新卒の方は、ぜひぜひ無料で利用できるdodaエージェントに登録して早速キャリアアドバイザーと面談をしてみてくださいね！
キャリアアドバイザーさんとお話するだけで、見える世界がかなり変わりますよ〜〜♡
▼完全無料！転職活動の1歩を踏み出す▼
第二新卒におすすめ！転職エージェントの選び方♡
さて、dodaエージェントはもちろんながら、第二新卒のあなたにおすすめの転職エージェント＆転職エージェントの選び方を紹介していきます♡
第二新卒で転職を成功させる転職エージェントの選び方は、「総合型」と「特化型」の2つの転職エージェントを活用すること！
転職を成功させるなら「総合型」と「特化型」の2つの転職エージェントを活用がおすすめです♡
まず総合型の転職エージェントとは『さまざまな業種の求人を扱う大手転職エージェント』のこと！第二新卒はもちろん、未経験向けや経験者向け、リーダーポジションなど、さまざまな年代/職歴に合う業界・職種の求人が豊富に取り揃えられています。
★総合型の転職エージェント例：dodaエージェント、リクルートエージェント
色んなお店が入っている総合百貨店をイメージしてもらえると分かりやすいでしょうか♡
求人数が多いことから優良求人やあなたが希望する求人に出会える可能性が高く、「まだ何をしたいか分からない…」という状態の時でも、さまざま会社や職種を知れることで「やりたいこと・興味のあること」を見つけることもできるでしょう◎
自身の可能性を拡げるためにも総合型の転職エージェントの利用は欠かせません！
つぎに特化型の転職エージェントとは『専門領域の求人を扱う中小の転職エージェント』のこと！各年代・業界・職種・雇用形態など、一定の分野に特化した求人が取り揃えられています。
★特化型の転職エージェント例：第二新卒エージェントneo、マイナビクリエイター
フルーツ専門店、コーヒー専門店、古着専門店のような、ひとつの分野に特化しているお店をイメージしてもらえると分かりやすいかもしれません！
特化している分、総合型と比べて求人数は少ないですが、総合型には掲載のないレア求人を見つけられたり、専門的なノウハウやナレッジを得られたりするメリットがありますよ♡
総合型は「広く浅く」、そして特化型は「狭く深く」。
それぞれ特徴が異なることから、双方を利用することでまんべんなく視野を拡げながら転職活動を進めていくことができるようになるのです♡
おすすめ転職エージェント
【 総合型なら 】
❤︎ 10万件以上の求人数を誇る総合型サービス
dodaエージェントがおすすめ！
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- 未経験向けの求人も豊富♡
運営企業：パーソルキャリア株式会社（1989年設立）
本社：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
【 特化型なら 】
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