こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
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転職用語とは、転職活動中に見かける「転職に関連する言葉」のこと。
転職用語を知ると、ぐーんと転職力をレベルアップすることができます！
転職活動中は、意外と日常生活では見かけることのない言葉が目の前にあらわれてくることが往々にしてあります。
たとえば……給与に関して「基本給・月給・月収・年収・年俸」といった表現がありますが、それぞれの言葉の意味や違いをパッと答えることは、できるでしょうか＞＜
用語の意味を正しく理解しているかどうかで、転職活動の質はもちろんのこと、転職活動中のトラブルや入社後のミスマッチが起こる確率も変わってきてしまいます。
だからこそ転職に関する用語の意味をきちんと知って、正しく情報を読み取れるようになることは、とっても重要♡
当記事では、人材業界出身のわたしがあらゆる転職用語について、分かりやすく＆かわいく紹介していきます！一緒に学んでいきましょう〜♡
【概要】転職用語をかわいく紹介！
転職活動では、未来のじぶんがニコニコいられるような転職を叶えることがとっても大事！だからこそ、転職活動中に出てくる「用語の意味」をしっかり理解していきましょう〜♡
当記事では「おやすみに関する用語」について紹介していきます！
- 転職サービスに関する用語
- おやすみに関する用語
- はたらく時間に関する用語
- お金に関する用語
- 福利厚生や待遇に関する用語
- はたらき方に関する用語
- 選考に関する用語
- そのほか
当ページは、ブックマークするなどして、いつでも見に戻ってこられるようにしておいてくださいね＊
おやすみに関する用語をチェック！
ここでは、おやすみに関する用語を紹介しています＊
- 完全週休二日制
- 週休二日制
- シフト制
- 月8休
- 年間休日
- 有給休暇（有休）
- 年末年始休暇
- 夏季休暇・冬季休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 特別休暇
- アニバーサリー休暇
お休みはプライベートにも影響する、とっても大切な要素！
意味を取り違えると「土日休みじゃなかった」「年間の休日が少ない……」「産休・育休の実績がなく、社員の理解を得られない」など悲しい思いをしてしまうことも。
なので、しっかり意味を理解しておきましょう♡
完全週休二日制
完全週休二日制とは、毎週必ず2日の休みがある制度のことです。
一般的には「完全週休二日制（土日）」として、毎週土日は必ずお休みにしている企業が多いでしょう（不動産業界は水曜と日曜がお休みの場合が多いです）。
週休二日制
週休二日制とは、月に1度以上、週2日休みの週がある制度のこと。
つまり週休二日制の場合、「週1日休みは確定」だけど「週に2日休みがあるとは限らない」制度なので注意しておきましょう！
※完全週休二日制と勘違いしてしまう方が多いので、本当に気をつけましょう〜！
必ず週に2日間のお休みがほしい場合は、完全週休二日制ですよ！
シフト制
シフト制とは、毎月など定期的にお休みの日を決める変動的な制度のことです。
アルバイトの経験がある方は、想像しやすいかなと思います。
いつ出勤するのか、いつお休みにするのかが週や月によって変動していきます＊
月8休
月8休とは、毎月8日間の休日が必ず取得できる制度のことです。
月ごとの労働日数に関わらず、お休みの日数は「8日間」と決まっている点に注意しておきましょう！
また年間休日に換算すると、110日以下となる可能性も高いので、お休み日数を重視したい方はとくに気をつけてチェックしましょうね。
年間休日
年間休日とは、1年間の休日数のこと！
企業の制度によって日数が異なるため、絶対チェックしておきましょう〜！
ちなみに、年間休日120日以上の企業が多いですよ。
有給休暇（有休）
有給休暇（有休）とは、通常通り「給与が発生する（有給）」状態で仕事をお休みできる制度のことです。
つまり有給休暇中は、普段通り賃金が発生するため、欠勤と違って給与が減ることはありません！
年末年始休暇
年末年始休暇とは、年末から年始にかけてのお休みのことです。
企業によって、いつから会社がお休みになるのか、いつからお休みが明けるのかは異なるためチェックしておくと安心です。
夏季休暇・冬季休暇
夏季休暇・冬季休暇とは、「なつやすみ」と「ふゆやすみ」のこと！
企業によって夏季休暇・冬季休暇の有無や取得の仕方（期間が決まっている場合と自由取得できる場合がある）が異なります。
慶弔休暇
慶弔休暇とは、お祝いごとやお悔やみごとの際に取得できるお休みです。
お祝いごとの例：慶事（結婚・出産など）
お悔やみごとの例：弔事（通夜や葬儀、法事など）
産前・産後休暇
産前・産後休暇とは、子どもの出産に際して、出産前と出産後にそれぞれ取得できるお休みのこと！
産前・産後休暇は、労働基準法で「取得できるお休み期間」に関してしっかり定められています。
「産前」は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間）から取得可能、「産後」は出産の翌日から8週間まで取得可能です。
ただし産後のお休みに関しては、本人の意志に関係なく必ず6週間のお休み必要かつ、本人が働くことを望み、医師が支障なしと認めた場合に限って就業が可能となります。
育児休暇
育児休暇とは、子どもの育児のために取得できるお休みのこと。
子どもが満1歳の誕生日を迎える前日まで取得することが可能です。
母・父ともに取得した場合でも、１人当たりの育休取得可能最大日数は、産後休業含めて1年間と規定されています。
また母・父ともに育児休暇を取得する場合には、パパ・ママ育休プラス制度によって1歳2カ月まで取得期間が延長となります！
さらにはパパ休暇の導入により、子どもが生まれたあと「父親が8週間以内に育休を取得した」場合は、特別な事情なしに再度育休を取得することができます（2回取得OK）。
介護休暇
介護休暇とは、2週間以上の期間にわたって、常時介護とする状態にある家族の介護やお世話をするためのお休みのこと。
対象家族は、配偶者 （事実婚を含む） 、父、母、子ども、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。
取得に関しては、対象家族が1人の場合は年5日まで、対象家族が2人以上の場合は年10日までとされており、1日単位または時間単位で取得することができます。
特別休暇
特別休暇とは、会社が独自に定める特別なお休みのこと！
企業によって内容や取得できる基準などが異なるため、詳細を確認しておくと安心でしょう＊
アニバーサリー休暇
アニバーサリー休暇とは、記念日をお休みできる休暇のこと！
たとえば誕生日、配偶者や子どもの誕生日、結婚記念日など、社員にとって大切な日に取得することができるお休みです◎
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意味を暗記する必要はないので「あれ？なんだっけ」と忘れてしまったときは、また当ページに戻ってきて、確認を行ってくださいね。
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