こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
または、そもそも選考ステップのなかにカジュアル面談が組み込まれていて、自動的に「カジュアルにお話しましょう」という場を設けられることも。
昨今で主流となりつつあるカジュアル面談ですが、決して求職者にとって悪い制度ではありません♡
カジュアル面談とは、選考とは一切関係のない、互いを知るためのお話の場のこと。
選考と関わりがないからこそ、ざっくばらんに気になることを企業に質問できるメリットもあり、互いの相性度合いを測るためにも最適な取り組みなのです＊
当記事では、転職活動でよくある「カジュアル面談」について詳しく解説していきます♡
「カジュアル面談ってなに？「どんな話をするの？」「どんな気持ちで臨んだらいいの？」と頭のなかにハテナがたくさん浮かんでいる方は、一緒に解決していきましょう！
カジュアル面談とは、お話の場！
カジュアル面談は、選考とは一切関係のない互いを知るための場（情報交換の場）のこと。
そしてほとんどの場合、わたしたち求職者はカジュアル面談を経て、本当にその企業の選考を受けるか否かを判断することができます。
つまりカジュアル面談は、合否に関係なく企業のことを知れるかつ、知ったうえで選考を受けるか決められる、求職者にとってメリットの大きい時間なのです◎
カジュアル面談の流れやお話すること（一例）
カジュアル面談は、30分〜60分程度の時間で組まれる場合が多いです！
昨今ではオンラインによる面談が主流で、ZOOMやGoogleMeetなどを使用して、Web上でお話する機会が増えています。
カジュアル面談の流れは、大まかに下記の通り（一例）。
- 自己紹介
- 企業や職種に関する説明
- 企業から求職者へ質問
- 求職者から企業へ質問
基本的には、会社概要や職種・業務内容に関して、丁寧に説明してくれる場合がほとんどです。
カジュアル面談を担当する方は「できるだけ自身の会社に興味をもってもらいたい」と思ってお話しているので、採用ピッチ資料などを活用しながら詳細にお話してくれることが多いと思います。
その後、企業側から「これまでの経歴や実績」など、履歴書を見て気になった点に関して、軽くヒアリングされる可能性もあります！
あくまで「カジュアル面談の場」なので、選考のために評価しているのではなく、「あなたを知るために聞いている」ので安心してくださいね。
そして、企業から質問が終わったあとには、あなたから企業に質問できるタイムがやってきます！
ここでは、ラフな気持ちで「純粋に知りたいと思ったこと」を聞いていきましょう＊
カジュアル面談はラフな気持ちで臨もう！
カジュアル面談は、選考ではありません。
なので肩肘張らず、ラフに臨んで大丈夫！
むしろ選考だと聞きづらいことを、カジュアル面談のなかで解決できるとgood。
わたしの場合は、働き方に関して質問することが多いです。
たとえば「残業時間どのくらいですか？」「リモートや出社の割合はどうですか？」「社員の方々の年齢層や男女比率、雰囲気はどんな感じですか？」など。
わたしはとにかく「働きやすさ」を重視していたので、選考を受けるなかでも「必ず聞きたいこと」は先んじて、カジュアル面談のなかで質問するようにしていました◎
そうすると、カジュアル面談の時点で「わたしが叶えたい働き方ができなさそう……」や「わたしの理想の働き方ができるかも！」と判断もできるようになります！
つまりカジュアル面談の時点で、自分自身の転職の軸に合っているかを判断して、選考を受けるか否かを判断できるので、転職活動がかなり効率化していきますよ♡
気になることは、カジュアル面談時点で、どんどん解決しちゃいましょう〜！
会社と求職者は対等な立場であることを忘れないで
大前提、転職活動において「会社」と「求職者」は対等な立場であることを、絶対にぜったいに忘れないでください！
「会社に雇ってもらう」というスタンスで臨む方も少なくないと思いますが、雇用契約を取り交わして一緒に働くということはつまり、一度だけの大切な人生の時間を使って、会社と共に”何かを成し遂げるために頑張る”日々が始まるということです。
転職活動は、いわば「共に頑張ろう！」と握手を交わす仲間を見つけること。
クサイたとえでいうと、求職者は仕事人生という大海原を渡るために乗る”船”を探していて、会社は”船”をより大きく先へ進ませるためのクルーを探している状態。
わたしたし求職者は、「乗りたい！」と思った船に乗り、会社は「乗ってほしい！」と思う人を船の新しいクルーとして迎え入れるーー。
そもそも「上下関係」など、存在しないのです♡
だから転職活動中は、変にペコペコしたり、ゴマをすったりする必要はありません。
堂々と、自分らしく、対等な立場であることを忘れずに臨んでいきましょう！
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