こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
休職を経て転職活動をするときに気になるのが、採用担当者にどんなことを聞かれるのかですよね。
わたしたちは採用担当者が「何を判断するために何を聞いてくるのか」を予測しながら受け答えをしなければなりません。
さらに今のご時世では、休職という企業にとって懸念点になり得る事実を払拭しながら、面接を突破しなければなりません……。
なんて、不安が大きくなってしまう方もいるかもしれません。
だけどね、休職は自分の身を守るための素敵な行動なんですよ！
そもそも休職が社会から「懸念点」と見られ、転職が不利になるなんて事態は本来あってはならないことだとわたしは思っています。
なので！
当記事では、わたし自身が休職から転職活動をしたときに採用担当者に「聞かれたこと」を紹介しながら、あなたの不安を少しでも解消できるように背中を押していきます♡
また「今すぐ不安を解消したい！」「誰かに相談したいよー！」という方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーさんに相談することをおすすめします◎
わたしも休職した際にはキャリアアドバイザーさんに不安をそのまま伝えてアドバイスしてもらいました。採用に精通したプロと話すことで安心できることも多いので本当におすすめですよ。
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少しでもあなたの不安が減ってニコニコな仕事人生に向かって歩めるようになれたら嬉しいです。
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それでは採用担当者に「面接で聞かれたこと」について一緒に見ていきましょうね！
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体験談｜休職からの転職活動！面接で聞かれる内容は？どう答えた？
結論、休職から転職活動をするときに面接で聞かれる内容は、休職していない場合と同じでした。
意外でしたか？
まともな企業であれば「どうして休職したんですか？」「休職期間は何をしていたんですか？」なんてこと、聞かれませんので安心してくださいね♡
ただ、わたしは「休職に至った原因を繰り返さないため」にも「相手が休職を懸念点と抱いて不採用の烙印を押さないため」にも、自分から簡単に休職経験があることを話しておくようにしていました。
面接の際に、簡単に休職していたことを話していた理由は2つ！
1つは入社するに至ったら休職していたことはバレてしまうので、なんだか隠しているみたいで罪悪感を抱きそうだったから。
自分がどうしてもモヤモヤしてしまいそうだったので、休職していた経験があることをさらっとお話していました。（事細かに話す必要はないですよ！転職理由を聞かれた際に、さらっと休職にも触れながら伝えていくイメージです◎）
2つ目は休職していたことを理解してもらえたほうが、入社後に気にかけてもらいやすくなるかも……と考えていたからです。
入社したら「はじめまして！」の方々と仕事していくことになるので、少しでも自分のバックボーンを知ってもらえた方が働きやすくなるかもしれないという祈り（？）も込めて伝えていました！
もちろん話すことが「正解」かどうかは分かりません。
けれど、わたしは話したほうが結果的に自分が安心して転職活動を進められそうだと思ったので、伝えるようにしていました！
とはいえ正直なところ、休職について話す時間は好きではありませんでした。
なので「あなたも必ずやったほうがいいよ！」なんてことは言いません。一つの事例として読んでもらえたら大丈夫です。
そして「休職してしまった！」と自分を蔑む必要も全くありません。
もっと「休む」という行為が当たり前の世の中になってくれたら良いな〜なんて思いますが、社会のせいにしているだけでは自分の身は守れませんからね。
ちゃんと自分で自分を守れたあなたを、褒めてあげてくださいね。
休職からの転職！採用担当は面接で求職者の何を見ているの？実体験から解説♡
ここからは休職から転職活動をする時に、会社の採用担当者は求職者（わたしたち）のどんな点に着目して面接をしているのか、実際に面接でどんな対応をされたのかについて細かく見ていきましょう♡
以下の項目に分けて紹介していきますね！
- モラルをもった面接が基本！ストレートに休職理由を聞かれることは少ない
- 採用担当者は求職者が元気に楽しく働けるかを確認している
- 遠回しな質問で確認されている場合がある
一つずつ見ていきましょう！
モラルをもった面接が基本！ストレートに休職理由を聞かれることは少ない
休職から転職活動をしてみて感じたのは、ストレートに休職に関して聞かれることは少ないということ。
当時、10回程度面接をしましたが「休職していたんですか？」「どんな理由で休んでいたんですか？」「休んでいる間は何をしていたんですか？」といったストレートな質問は一度もされませんでした。
面接とはいえ、人同士の対話の場。一定のモラルをもって臨んでくれていると感じます。
むしろズケズケと土足で踏み入るような質問をしてくる面接官がいたら、その会社を受け続けて本当に大丈夫なのか疑った方が良いのかもしれません！
採用担当者は求職者が元気に楽しく働けるかを確認している
たとえば業務過多で休職に至ったなど、人によって休職の要因は異なると思います。
けれど、どんな理由にせよ採用担当者は「休職の経験があるけど、入社後は元気にウチで働けるかな？」という観点は持ち合わせています。
なぜなら基本的には「社員として迎え入れたら健康に楽しく働いてもらいたい。だからこそウチの働き方や社風が本人とマッチしているか、しっかり確認しよう」という意図があるからです。
もし「また休職されたら困るから」という、冷たい考えを全面に出すような採用担当者と出会ったら、その会社は「根本的に人を大切にしない」可能性があるので注意しましょう。
遠回しな質問で確認されている場合がある
ストレートに休職に関することを聞かれることは少ないですが「こんな時はどう対応するんだろう？」「こういう働き方のなかでも大丈夫だろうか？」という疑問を遠回しな質問で確認される場合が多いです。
たとえば「繁忙期など通常よりも業務量が増えたときは、どう対処していましたか？」「理不尽な仕事を押し付けられたときはどうしますか？」など。
こういった質問に関しては、対応方法＋αで答えましょう！
「＋α」とは、これまでの経験を受けて「次回はどんな風にアクションをするのか」です。
未来を考えて改善しつづけられる人は、企業にとってポジティブに映ります。素直に自分の気持ちを伝えつつも、ポジティブな方へ話を展開するようにしましょう。
返答内容に自信がない、これで大丈夫なのか不安……という方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーさんに相談すれば万事解決です♡
じぶん一人で悶々と頭を抱えているより、早く解決できる&安心できるのでこころにも優しいです。なので相談しやすい風土が強みでもある第二新卒エージェントneoを活用してみてくださいね。
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休職から心地よく転職活動をするためのポイント♡
休職から心地よく転職活動をするためのポイントを、実体験を交えながら紹介していきます♡
ポイントは以下の4つ！
- 休職中の転職活動もOK！でも体調優先ね！
- 職務経歴書や自己紹介で軽く触れておくと無難かも
- 転職エージェントに相談すると安心できる
- 傷病手当金や失業手当の受取準備を進めておくと安心
一つずつ見ていきましょう♡
休職中の転職活動もOK！でも体調優先ね！
まず、休職中だからといって転職活動を制限するような法律はありませんので、休職しながら転職活動することは問題ありません♡
なので気持ちと身体に余裕がある方は、休職期間中から転職活動をスタートさせても大丈夫です。
ただし企業によって就業規則で「休職中の転職活動に制限を設けている」可能性もあるため、あらかじめ就業規則を確認しておくと安心ですよ。
また、もう一つ気をつけておきたいところは、無理をしないこと！
「ちょっと疲れちゃったな」「しんどいな……」と思ったら休憩のサイン♡
焦る必要はありませんから、自分の健康を第一に進めていきましょうね。
職務経歴書や自己紹介で軽く触れておくと無難かも
わたしが休職から転職活動をする際、キャリアアドバイザーさんから「休職について職務経歴書に簡単に書いて、面接の自己紹介の時に軽く伝えておくと良い」とアドバイスされました。
つまり「休職したけど、もう元気。大丈夫！」という事実を伝えて、採用担当者に安心してもらえるよう伝えましょう、ということです。
たとえば、わたしは職務経歴書の「自己PR」の一番最後に下記のような文章を入れていました。
これを読んで書類選考に落とすような会社なら、はじめから受けないという意志もあって記載していました。
現職中に仕事量逼迫による長時間労働により2ヶ月間休職しています。現在は健康面も回復し、気持ち的にも余裕が生まれたことから転職活動を開始しました。今後はより培ってきた表現力やアイデアを活かして経験を積んでいきたいです。
あとは面接で自己紹介する際にも、上記文量と同程度のボリュームで軽く触れるようにしました。だいたいは1次面接の際に伝えるイメージです。
面接内容は共有されるので2次面接や最終面接の際には、とくに休職に関して再び触れる必要はありませんよ◎
転職エージェントに相談すると安心できる
休職からの転職活動って、すっごく不安ですよね……！
だからこそ休職から転職を目指す人々をたくさん支援してきた経験とノウハウを持っている転職エージェントは、とっても心強い味方になります♡
実際わたしも「休職経験があるんですけど、ぶっちゃけ大丈夫なんでしょうか……」みたいな超弱気な質問をしたりして、励ましてもらいながら転職活動を進めていきました！
なのであなたも不安や心配を少しでも減らして、転職活動に前向きに取り組めるようになるため、転職エージェントを活用してみてください！
これまでさまざまな転職エージェントを利用したり、友人からも利用体験談を聞いてきたりしたのですが、親身なキャリアアドバイザーさんが多くておすすめなサービスは以下の3つ♡
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傷病手当金や失業手当の受取準備を進めておくと安心
休職からの転職活動では、傷病手当金や失業手当の受取準備を進めておくと安心ですよ！
休職期間中に転職活動をしている方、復職して転職活動している方など、色んな状況の方がいると思いますが、心地よく転職活動を進めるためには「お金の心配を減らしておく」ことがとっても重要……！
なかでも公的な手当である傷病手当金・失業手当は、受け取れる状況にあるのなら、絶対に申請して受け取るべきだと思います！！
▼具体的な受け取り方については下記記事でチェックしてください♡
ちょっと受け取り方が複雑なので（困っちゃう…）、丁寧に解説している下記記事を読みながらやってみてくださいね。
休職からの転職活動による不安はキャリアアドバイザーさんに相談！
休職からの転職活動には、不安はつきもの。そういった時は、転職エージェントを活用してキャリアアドバイザーさんに相談するのが賢明です。
わたしも当時は転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーさんに相談していました。
キャリアアドバイザーさんは求職者の目線はもちろん、採用担当者側の目線も持っているので、総合的な視点をもってアドバイスしてくれるので、とても頼りになりましたよ♡
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者（あなた）と企業をつなぐマッチングサービスです。
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具体的には休職に関する内容を含めたキャリア相談〜転職市場の動向〜求人紹介〜自己PRのアドバイス〜面接対策〜日程調整〜内定まで一気通貫でフォローします。（すべて無料！）
はじめは30分〜60分程度の面談からスタート。
これまでの経歴や転職のきっかけなどに関するヒアリング、そして求職者（あなた）が聞きたいことを中心にざっくばらんにお話してくれます。
またキャリア相談時は、考えがフワッとしていても、まったく問題ありません。
むしろ答えを導いてくれたり、答えを見出す情報やアイデアを与えるのが、キャリアアドバイザーさんたちの役目でもあります。
「休職していることで不利にならない？」「どんな目線で会社は休職経験者を見てる？」「不安なんだけど、大丈夫かな？」など、胸につっかえているモヤモヤも、すべて吐き出してアドバイスをもらっちゃいましょう！
▼転職エージェントについて詳しく知りたい方は下記をご覧ください♡
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自分のキャリアに関する不安を解消したり、自分の市場価値を知ったり、情報収集のために相談するのも大いにアリですよ。
キャリアアドバイザーさんも、それを承知の上で対応してくれる方がほとんです。むしろわたしはアドバイザーさんの方から「転職のタイミングは今じゃないのでは？」とアドバイスを受けて、結果良かったこともありました。
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休職から転職活動を行うときには、ストレートに休職に関する質問をされることは、ほとんどありません。
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とはいえ「休職」は自分の身を守るための行為ですから、その頃の自分がダメだったなんて卑下する必要は全くありませんよ。
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