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転職しちゃう?

女性が働きやすい会社って?考え方・見分け方・チェックするポイントを紹介♡

女性が働きやすい会社ってなんだろう?

こんにちは!kawaii転職のうさり(@kawaii_tenshoku)です。

うさり
うさり
転職するなら、女性が働きやすい会社に転職したいー!

転職するとき、女性が働きやすい会社に転職したいなと考える方は多いと思います。筆者であるわたしも女性ですので、もちろん転職活動中は気にしている事項の一つでした。

けれど、ふと「あれ?女性が働きやすい会社って、どんな会社なんだろう?」と具体的にイメージできないことに気づきました。イメージできていないゴールには、どう足掻いたってたどり着くことはできません。

なのでまずは、「女性にとって働きやすい会社ってなに?」それを踏まえたうえで、「わたしにとって働きやすい会社ってなに?」という疑問の答えを導く知識を蓄え、言語化することからスタートしていきました◎

もしあなたが今、

  • 女性にとって働きやすい会社ってなに?
  • あなたにとって働きやすい会社ってなに?

という質問にスラスラと答えられないのであれば、まずは一緒にその言語化からやっていきましょう♡

この記事を読み終える頃には、きっとあなたがニコニコしていられる会社は、どんな会社なのか、答えられるようになっているはずですよ♡

女性が働きやすい会社とは?

楽しく働くうさり

まずは、女性が働きやすい会社ってなに?という疑問を解消していきましょう♡

一般的には、下記のような特徴をもつ会社が「女性が働きやすい会社」として紹介されていることが多いです。

  1. 産休・育休制度が整っている
  2. 産休・育休から復帰しやすい環境がある(時短勤務・在宅・保育所など)
  3. 子育て中の社員が多い/子育てへの理解がある
  4. 女性管理職の登用人数が多い
  5. 女性のロールモデルとなるような人が在籍している
  6. 業務が属人化していない/引き継ぎ先が必ずある
  7. くるみん認定やえるぼし認定を取得している

それぞれ、どんな特徴があるのか知っていきましょう!

知ることで、どんどん具体的にイメージをできるようになりますよ♡

1.産休・育休制度が整っている

うさり
うさり
女性が働きやすい会社は、産休・育休制度が整っているよ♡

大前提、会社の制度に「産前産後休暇」と「育児休暇」があるかどうかは超大事!

どの会社も当たり前にあると思ったら大間違いなので、必ずチェックしてくださいね。

女性が働きやすい会社では、産休・育休の制度がきちんと整備されています。

取得する方法や申請の流れなど、資料がまとまっている場合も多く、すでに”取得しやすい流れ”が構築されているので安心です。

また会社内で、産休と育休の取得者数が多いところもポイント!とくに男性の育休取得率が高い会社はかなり制度が整っていると考えられるでしょう。

2.産休・育休から復帰しやすい環境がある(時短勤務・在宅・保育所など)

うさり
うさり
女性が働きやすい会社は、産休・育休から復帰しやすい環境が整っているよ♡

女性が働きやすい会社では、産休・育休の取得のみならず、その後の「子育てしながら働きやすい環境」も考えられています。

たとえば、

  • 時短勤務の制度があり16時に退社できる
  • リモートワーク制度が整っていて在宅でも仕事ができる
  • 会社に保育所があるから預けられる
  • 手当が充実していて金銭面を支えてくれる

など、子育てする社員に向けたさまざまな制度が用意されています。

産休・育休からの復帰率が高いほど、きちんと制度が機能していると考えられるので、転職活動時はチェックしてみると良いかもしれません♡

3.子育て中の社員が多い/子育てへの理解がある

うさり
うさり
女性が働きやすい会社は、そもそも子育て中の社員が多い場合が多々あるよ♡

女性が働きやすい会社では、子育て中の社員が多かったり、出産・育児経験済みの社員が多かったりと、そもそも“子育ての先輩が多い”傾向にあります。

実際に子育てを経験しているからこそ支えられたり、共感できたりすることが多いので、周囲からの理解も得やすく、「突然、子どもが熱を出してしまった」なんて時も快くフォローしてもらえる空気感も整っている場合が多いです。

4.女性管理職の登用人数が多い

うさり
うさり
女性が働きやすい会社は、女性管理職の登用人数が多いよ♡

性別で人を判断したり、出産や育児を理由にしたりせず、女性を一人の「社員」として見る会社は、女性の管理職登用数も多く、働きやすい会社である傾向が高いです。

管理職とまではいかなくても、チームリーダーやマネージャーを担う女性社員比率が高い場合も、女性が働きやすい会社が整っている場合が多いでしょう。

5.女性のロールモデルとなるような人が在籍している

うさり
うさり
女性が働きやすい会社は、女性のロールモデルとなる人材が在籍しているよ♡

たとえば……、

20XX年に入社した女性社員のAさんは、2年でチームリーダーへ昇格。

その後、出産・育児のため一時的に仕事から離れるも、復帰後は再びチームに加わり、時短勤務で仕事を遂行。本人との相談を経て、子育てなどを加味して、時期を見ながらマネージャーへと昇格。

キャリアを諦めることなく、子どもを育てながらも、組織のハブとなる人物として活躍中!

といった風に、女性が働きやすい会社には、すでに「この人みたいになりたい!」と思えるような真似したくなるモデルが在籍している場合が多いです。

すでに真似したくなる女性が活躍しているということは、それだけ制度や環境が整っていることも裏付けされるので、ポイントはかなり高いといえます。

上記の例は、出産・育児を経た女性のロールモデルですが、もちろん出産・育児をしていなくたって良いんですよ。全ての女性が出産・育児をしなければならないわけ、ないんですから。

男性だけに偏った組織ではなく、きちんと女性も責任あるプロジェクトを任されていたり、役職に就いていたりなど、性別にとらわれずにキャリアを積める環境が整っている会社は働きやすい傾向にあります。

6.業務が属人化していない/引き継ぎ先が必ずある

女性が働きやすい会社では、業務が属人化することなく、互いにサポートし合える環境である場合が多いです。

「◯◯さんじゃないとできない」「◯◯さんしか分からない」といったことがなく、誰でも業務を引き継げるよう、普段からコミュニケーションが取りやすく設計されている会社は、子育て中の社員も安心して働くことができるでしょう。

急に子どもを迎えにいく必要がある、病院に連れて行かないと……なんて急な用事が発生したとしても、快くサポートし合える環境が整っています。

7.くるみん認定やえるぼし認定を取得している

女性が働きやすい会社は、くるみん認定やえるぼし認定を取得しているケースが多いです。

厚生労働省に認定されないと受けられないものなので、きちんと「女性が働きやすい会社」となるよう常に行動をしている証になります。

認定を受けている会社は求人およびホームページに記載しているはずなので、チェックしてみると良いです♡

くるみん認定・えるぼし認定とは?

くるみん認定・えるぼし認定とは、厚生労働省により女性の仕事と子育ての両立を支援・サポートをしている企業に対して贈られる認定証です。

<くるみん認定をもっと詳しく♡>

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定と、その目標の達成など一定の基準を満たした企業が認定を受けられます。

<えるぼし認定をもっと詳しく♡>

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業が認定を受けられます。

女性が働きやすいを前提に「あなた」が働きやすい会社を選べるようになろう!

嬉しそうなうさり
うさり
うさり
女性が働きやすい環境は大前提、必要!!

けれど「女性が働きやすい」という大きな主語の範疇で、会社を選ぶのは良くありません。

なぜなら「女性が働きやすい会社」=「あなたが働きやすい会社」とは限らないから。

そこで、女性が働きやすい会社の特徴を踏まえたうえで、今度は「あなたにとっての働きやすい会社」とは、どんな会社なのかを言語化していきましょう♡

言語化するときのポイントは、「あなたは仕事に何を求めるのか」を理解すること。

あなたにとっての働きやすさを見つけるための、4つの質問をするので、それぞれ自由に回答してみてください♡

  1. あなたが心地良い「働く場所」は?
  2. あなたのテンションが上がる「魅力」は?
  3. あなたが穏やかにいられる「場所の雰囲気や文化」は?
  4. あなたが穏やかにいられる「人の雰囲気」は?

回答の例も含めて、それぞれ解説もしていきますね!

1.あなたが心地良い「働く場所」は?

その1
うさり
うさり
Q.あなたが心地良くいられる「働く場所」はどこ?

働く場所はとっても重要。

オフィスに出社したいのか、在宅リモートがいいのかはもちろん、出社する場合は家からの距離はどれくらいが適切か、リモートの割合はどれくらいだと最適か、など考えていくとかなり細かく分けられていきます。

あなたにとっての「働きやすい場所」はどんな場所なのか、言語化していきましょう!

<例♡>

  • 会社のオフィスで働きたい(完全出社)
  • 自宅から60分以内に通勤できるオフィスで働きたい
  • 在宅でリモートワークしたい(フルリモート)
  • 会社のオフィスとリモートを使い分けたい(ハイブリット勤務形態)
  • ワーケーションがしたい
  • 会社に保育所があるオフィスで働きたい

2.あなたのテンションが上がる「魅力」は?

その2
うさり
うさり
Q.あなたが仕事をしていて「テンションが上がる」のは、どんなとき?

あなたのモチベーションを維持してくれる「フック」は重要!

どんな魅力があると、あなたのテンションが上がるのか言語化していきましょう。

楽しい、嬉しい、やる気が出る、やりがいを感じるなど、ポジティブにテンションが上がる事柄であれば、なんでもOKですよ♡

<例♡>

  • 給与・年収・ボーナスが高い/上がる
  • 定時退社ができる/残業が月平均10時間以内
  • 有給を取りやすい/1週間の連休が取れる
  • 数字で見える実績があるとやる気が出る(売上・契約数・PV数など)
  • 数字で図れない実績にやりがいを感じる(感謝の言葉・顧客の笑顔など)

3.あなたが穏やかにいられる「場所の雰囲気」は?

その3
うさり
うさり
Q.あなたがニコニコ穏やかにいられる「場所の雰囲気」は?

会社によって、雰囲気は大きく違いがあります。

会社の雰囲気や風土が合わないと、居心地が悪くなってしまったり、思うように成果が出せないこともありますから、あなたが合う環境を言語化しておきましょう!

<例♡>

  • 実力主義の環境
  • チームワークを重視する環境
  • スピード感が早く変化の多い環境
  • すでに安定していて変化の少ない環境
  • 最先端技術をどんどん取り入れるチャレンジングな環境
  • アナログ業務の多いのんびりとした環境
  • 仕事・プライベート共に仲の良く働く環境
  • 仕事とプライベートできっちり切り分けて働く環境

4.あなたが穏やかにいられる「人の雰囲気」は?

その4
うさり
うさり
Q.あなたが落ち着いて穏やかにいられる「人の雰囲気」は?

一緒に働く人は、何よりも重要な要素。どれだけ待遇が良くても、人が合わなければ健やかに働くことはできません。

人によって「相性」がありますから、少しでも相性の良い人たちと働けるように、事前にあなたと相性が良いタイプはどんな人なのかを言語化して、入社を判断するときの材料にしていきましょう♡

<例♡>

  • 明るくて気さくなタイプ
  • 物静かで冷静なタイプ
  • 大雑把に物事を進めるタイプ
  • 真面目に細かく進めるタイプ

女性はもちろん「あなた」にとって働きやすい会社の探し方♡

机に向かううさり

転職活動をする時には、

  1. 女性にとって働きやすい環境が整っている会社
  2. あなたにとって働きやすい環境が整っている会社

の2つの軸を意識して会社を見定めるようにしましょう♡

「女性」だけに捉われてしまうと、主語が大きすぎて「思っていたのと違った」と入社後に乖離が発生してしまうことも少なくありません。

必ず、あなたにとって過ごしやすい良い環境なのかどうかも、一緒に見ていきましょうね!

さて、とはいえ「女性も働きやすくて、自分も働きやすい会社って、どうやって探したらいいの?」と思いますよね。

そんな時には、下記2つの方法でチェックしていくことをおすすめします♡

  1. くるみん認定やえるぼし認定を受けている企業一覧を見てみる
  2. 転職エージェントに理想の条件を伝えて相談してみる

それぞれ紹介するので、ぜひ今日から試してみてくださいね!効果てきめんですよ♡

くるみん認定やえるぼし認定を受けている企業一覧を見てみる

くるみん認定やえるぼし認定を受けている企業一覧から探してみるのも、手法の一つでしょう♡

厚生労働省のホームページから見ることができるので、覗いてみてくださいね。

▶︎厚生労働省「女性活躍推進法への取組状況」

転職エージェントに理想の条件を伝えて相談してみる

女性が働きやすいことはもちろん、あなたにとっての働きやすい会社を見つけるためには、自分一人の力で探すのは大変です。

なので転職のプロである「転職エージェント」に、あなたが求める条件を伝えて、求人紹介を受ける方法もとってもおすすめできます。

自分で探す手間が省けるため効率的に転職活動ができるうえ、転職エージェントしか保持していない非公開求人も結構多くあるので、よりあなたが豊かになる転職をすることができるかもしれません。

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