こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
当記事では、
- すでに子育て中の方
- 妊娠中の方
- 将来的に子どもを育てたいと考えている方
など、どんな方にも役に立つ子育て支援充実の会社に転職するための9つのポイントをお伝えしていきます〜♡
子育てしながらでも働きやすい会社を見分ける9つのポイント
子育てしながらでも、働きやすい会社を見分ける9つのポイントを紹介♡
- 産前/産後休暇制度の取得率を確認
- 育児休暇制度の取得率を確認
- 産休・育休からの復帰率を確認
- 多様な働き方を選べる制度があるか確認
- 女性社員数と女性管理職の割合を確認
- 子育て中社員の有無を確認
- くるみん認定マークの取得有無を確認
- 働く部署やチーム内の有給取得率を確認
- 働く部署やチーム内の月の平均残業時間や繁忙期を確認
転職活動をする際の、会社を見極めるポイントとして参考にしてみてくださいね！
すべてに当てはまるような企業はそうそう多くないかもしれないけれど、7割型揃っている企業なら意外とありますよ〜♡
まずは上記10のポイントを紹介していくので、一緒に知っていきましょう！
1.産前/産後休暇制度の取得率を確認
産前/産後休暇制度（＝産休）の取得率を確認してみましょう。
過去に社員が取得した実績はあるのか、具体的に何名の社員が取得したのか、数字で実態を把握することが大切です。
なぜなら制度があるだけで、”誰も活用していない”見かけだけの制度になってしまっていたり、制度はあるけどまだ実績がない（設立当初で取得する人がいなかった）状況だったり、会社によって制度の実態が異なるからです。
事前に、人事や転職エージェントを通じて確認しておくと安心ですよ！
2.育児休暇制度の取得率を確認
育児休暇制度（＝育休）の取得率を確認してみましょう。
具体的には、
- 過去に社員が取得した実績はあるのか
- 何名の社員が取得したのか
- 取得した社員の男女の内訳はどうか
に関して、数字で実態を把握することが大切です。
とくに“男女の取得割合”を確認するのは重要なポイントですよ◎
3.産休・育休からの復帰率を確認
産休・育休を取得した後、その会社に復帰している割合を確認しましょう！
産休・育休の取得実績があっても復帰率が低い場合、何か復帰しづらい懸念事項が会社にある可能性があります（時短勤務がない、重要な役職に就かせてもらいないなど）。
なので復帰率も合わせて確認しておくと安心です♡
4.多様な働き方を選べる制度があるか確認
仕事と子育てを両立するのは、事実とっても大変です。だからこそ子育てしながらでも、あなた自身が働きやすい環境が整っているかは非常に重要なポイントとなります。
なかでも子育てしながらでも働きやすい会社には、以下のような特徴があります。
- 時短勤務制度がある（9時〜16時までなど）
- 在宅勤務（リモートワーク）ができる
- 会社に保育所がある
- 早退しやすい風土・雰囲気がある
- 残業が少ない（目安は月平均10時間以内）
- 有給休暇を取得しやすい（連休の取得有無もポイント）
当てはまる事項があるかどうか、チェックしておきましょう！
5.女性社員数と女性管理職の割合を確認
会社およびあなたが所属する部署やチームの女性社員の割合、そして女性管理職の割合を確認しましょう！
性別に関わらず互いを尊重して働いている風土があるかどうかで、働きやすさは大きく変わっていく傾向にあります。
本人たちに悪意はなくても、無意識のうちに「片方の性を立ててしまう」ことも往々にしてありますからね（認知バイアスの一種）。
6.子育て中社員の有無を確認
子育てしながらでも楽しく働くためには、周囲の人間関係も重要です。なかでも「子育てしながら働くこと」に対する理解と共感力の高さはかなり大切。
子育てに理解がない環境で働いてしまうと、
- また子どもがらみで早退？全然仕事が進まないよ
- 子どもを理由にされても皺寄せを受けるのはこっちなのに
なんて、悲しく苦しい言葉をぶつけられてしまう事態も少なくありません……。
なのでおすすめは、すでに子育て中の社員が在籍している会社を選ぶこと♡
子育て経験者だからこそ共感できること、協力できること、助け合えることもありますからね。
7.くるみん認定マークの取得有無を確認
厚生労働省が認定する、くるみん認定マークを取得しているかどうかを確認してみるのも一つの手です♡
くるみん認定マークとは、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委. 任）が「子育てサポート企業」であると認めた会社に送られる認定証です。
認定を受けるためにはいくつかの基準があり、例えば下記のような項目があります。
- 男性社員の育児休業取得者の割合が10%以上ある
- 男性社員の育児を目的とした休暇制度の利用者が20%以上、育児休業の取得者が1人以上いる
- 女性の育児休業などの取得率が75%以上ある
- フルタイムで働く社員の法定時間外＆法定休日労働の月平均が45時間未満
- 月平均の時間外労働時間が60時間を超える社員がいない
きちんと厚生労働省のに審査を経て認定される制度なので、信ぴょう性が高いです♡
8.働く部署やチーム内の有給取得率を確認
あなたが働く部署やチームの有給取得率を確認してみましょう。
子どもの大切な行事を仕事を理由に見逃すだなんて、そんな悲しいことしたくありませんよね。家族旅行など、プライベートの時間も大切にするべきですから、お休みの取りやすさは必ず確認しておきましょう。
過去の社員の有給取得率はどれくらいなのか（80％以上でおおむねOK）、連休の取得も可能なのか（5日以上の連休OKだとgood！）を見ておくと良いです◎
9.働く部署やチーム内の月の平均残業時間や繁忙期を確認
あなたが働く部署やチームの月の平均残業時間を確認してみましょう。
残業が常態化している会社では、あなたがどれだけ効率的に働こうとしても、仕組み上”残業時間が縮まらない”場合もあります。
そのため、社員は平均にして月にどれだけの残業をしているのかを確認しておくと安心です。業種や職種によっては、繁忙期によって違いも出てくるので、注意して見てみてくださいね。
ちなみに残業が多い・少ないの基準は、下記の通り♡
- 残業が少ない：月平均10時間程度
- 残業は普通：月平均20時間程度
- 残業が多い：月平均30時間程度
- 残業がかなり多い：月平均40時間以上
月の残業時間は10〜20時間以内の会社だと、比較的安心できると思います。定時退社が1番ですけどね……！
子育てしながら働くなら転職エージェントへ相談がおすすめ♡
子育てしながら働きたい、将来的に子育てしながら働く可能性がある、という方は転職エージェントを活用すると「あなたに合った子育て支援のある会社」を見つけやすいのでおすすめです♡
なぜなら、これまで9つのポイントを紹介してきましたが、正直なところ数ある会社を一つずつチェックしていくのは大変ですよね。時間もかなり要してしまうでしょう……。
だからこそ、転職エージェントのキャリアアドバイザーさんに相談して、転職のプロの目で「子育て支援がある会社」だけを絞って紹介を受けるのは、非常に効率的です♡
またキャリアアドバイザーさんは会社の内情にも詳しいので、一人で企業研究をしていても分からない「雰囲気や風土、働き方」のコアな部分まで教えてもらえることも多いです。
一人で転職活動をしてると、表にある情報が”本当に正しいものなのかどうか”見極めるのも、なかなか大変ですから、転職のプロの目を借りることで、よりあなたに合う会社に出会うことができるはずですよ♡
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