こんにちは！kawaii転職のうさり（@kawaii_tenshoku）です。
こんにちは！
『kwaii転職（byうさり）』番外編コンテンツ、『求人警察』連載担当のずばりです。
この記事では、「副業（複業）」に着目〜！！
昨今、「副業をすること」は当たり前になってきている。副業を積極推進する風潮もあり、「副業やってみたいな」と興味を持っている人も多いだろう。
しかし、実は副業は「企業側がNG」としているケースも少なくない。さらに言えば、「副業してもいいよ」なんて言いつつ、時間の制約があったり、業界の制限があったりと、実質できないケースもある……。
そんな企業にあたってしまうと、「副業OK」だと思って入社したにも関わらず、「副業できないかん！」となることもあるのだ……！
今回は、そんな副業をテーマに就職・転職活動をする際に求人で注意するべき点をみていこう！
政府（国）は副業を推進している！どんどんやるべし！
大前提、政府（国）は副業・複業を積極的に推進中だ！
働き方改革の一環として、副業を解禁する企業も少しずつではあるが増えてきていて、会社に属しながら自分らしいキャリアを築くチャンスが広がっている状況だ。
厚生労働省では「副業・兼業の促進に関する取組について」という資料も公開されており、企業に対して副業の取り組み状況の情報公開を推奨する動きも見られている。
ただ、労働者観点の実態としては、物価高の影響から「副業しないとままならない」なんて状況が副業意欲を高めている背景もあるが……とはいえ！
収入のプラスにする、スキルアップする目的としてはもちろん、「やってみたかったこと」にチャレンジできるのも副業の大きな魅力になっている。
今こそ、自分の可能性を広げるチャンス♡
無理のないペースで一歩ずつ始めるには絶好の機会が今なのだ！
そもそも副業（複業）とは？
副業（複業）とは、本業の仕事とは別に自分で収入を得るために行う仕事のこと！
たとえば、平日は会社員として働きながら、週末にカフェでアルバイトをしたり、在宅でライターやイラストのお仕事をしたりすることも副業にあたる。
これは余談だけれど……副業と複業は基本的に同じ意味で扱われるケースが多いが、以下のように使い分けられる場合もあるので頭の片隅に入れておこう。
「副業」はあくまで“本業のサブ”という意味合いではあるが、「複業」は“いくつかの仕事を同じくらいの熱量で取り組む”というスタイルを指すこともある！
兎にも角にも、自分の好きなことや得意なことを活かして、新しい働き方を広げていけるのが、副業・複業の魅力なのだ。
副業の実態を確認しておこう！
まずは、副業の実態を確認するところからスタート。そもそも副業をしている人の割合や、企業の副業許可の実態、さらにメリットやデメリットまでしっかり確認しておこう。
- 副業をしている人はどのくらいいるの？
- 副業を認めている企業と禁止している企業の割合は？
- 副業することで得られるメリットは？
- 副業することで発生しうるデメリットは？
一つずつ、チェックだ！
副業をしている人はどのくらいいるの？
dodaによる「副業の実態調査」では、副業をしている人の割合は8.4%！
- 副業している 8.4%
- 検討している 16.6%
- していない 75%
検討中のような副業に興味がある人も含めると、大体全体の25%程度は副業に対して前向きな姿勢であることがわかる。とはいえ、意外にもまだまだ実態は少ないのが現状だ。
副業を認めている企業と禁止している企業の割合は？
みらいワークス総合研究所「大企業における「副業・兼業に関する人事制度」を調査」によると、副業を認めている企業は約55.2％。禁止している企業は44.8％、現在は禁止しているが副業・兼業解禁の新制度を準備中の企業が18.8％とのこと！
- 副業OK 55.2%
- 副業禁止 44.8%
- 副業解禁推進中 18.8%
半数をやや上回る企業が副業を認めているのが現状だ。しかし、未だ全体の約45%が副業を禁止している点は見逃せない。
大手企業は副業解禁しやすい傾向にあるが、多くの人が勤めている中小企業で副業解禁が進まなければ、副業をする人の割合もなかなか増えづらいだろう。
副業することで得られるメリットは？
一番わかりやすいメリットは、やっぱりお金！
今の収入に＋αがあることで、生活費にゆとりを持たせることができたり、または将来の貯金や旅行・習いごとなど暮らしの選択肢が増えたりする点は大きな魅力だ。
また、本業とは違う分野に挑戦することで、新しい知識や経験を得られる点もポイントの一つ。たとえば、平日は営業をしているなか、副業でライターをやれば「文章力」や「発信力」を身につけられるため、本業では得られないスキルアップを叶えられる。
その経験を本業で活かすことはもちろん、転職のタネにすることもできるだろう。本業に縛られないことで、自分の新たな可能性に気づけることもメリットの一つだ。
副業することで発生しうるデメリットは？
「副業をする」=「今の生活にもうひとつ新たな仕事が加わえる」ということ。そのため、本業後や休日時間を使用することで、プライベートの時間がなくなってしまうデメリットも。また、無理をしてしまうと睡眠や休息が足りなくなってしまう可能性もあるだろう。
副業をやるときのポイントは、きちんとセルフマネジメントをすること。自分が健康的に豊かに働ける範囲内で副業にチャレンジするのがポイントになる。
またデメリットとしてもう一つ、そもそも副業を禁止している会社や、事前申請が必要な職場もあるため、副業をはじめる前には事前に就業規則を確認しておくことがポイントだ。ルールを守らないとトラブルにつながる可能性もあるため注意しよう。
求人に「副業OK」とあっても実質禁止も同然なケースはある！
求人に「副業OK」と記載があったとしても、「実質禁止じゃん！」というケースは実は少なくない……！
たとえば、よくあるケースが「許可制」の場合だ。副業をすること自体はOKなので、求人票には堂々と『副業OK！副業可！』と記載するのだけれど、蓋を開けてみると「会社があなたの副業を認めた場合のみだよ」という企業は多い。
もちろん、申請することで許可がきちんと副業できる例も多いのだけれど、なかには
- 実際には、ほとんど許可されない
- 許可基準が曖昧
という場合もあるのだ。これでは、事実上は副業ができないも同然である。許可基準としてよくあるのは、「本業に支障が出る恐れがある場合は不可」「同業他社での副業は禁止」だ。
ほかにも、副業をするための申請手続きが煩雑だったり、都度詳細な報告を会社にしなければならなかったりと副業することで発生する手間が壁となって副業を諦めるケースもある。
さらには、残念ながら「副業していると評価が下がる」という暗黙の圧力が働いて、実質副業できない状況に追い込まれることもあるのだ……！
だからこそ、ぼくたちは「副業OK」の表示だけに安心せず、実際の就業規則や許可制度の運用、会社の文化・雰囲気までしっかり確認することが重要となる。
副業に関して「求人」にはどう記載されている？
では、副業について求人にはどのように記されているのか見ておこう！
よくある表記は以下の通り。
【よくある書き方】
- 副業OK、副業可
- 副業可（申請制）
- 副業可（許可制）
- 副業禁止
- 求人には無記載
求人には無記載で採用HPには記載があるケース、求人にもHPにも記載がないけれど「副業OK」や「副業禁止」のケースもあるので気をつけよう。
また記載されている箇所はさまざまだが、福利厚生欄に記載されていることが多いので、まずはそこをチェックしてみると良いだろう。
副業に関する確認はデリケート！キャリアアドバイザーに確認依頼をするのがおすすめ
「副業OK」の表示だけに安心せず、実際の就業規則や許可制度の運用、会社の文化・雰囲気までしっかり確認することが重要！……とは言ったものの、確認するのはなかなか難易度が高い。
また、面談の際に詳しく副業に関して質問をすると、「こいつ副業やる気満々かよ」と思われてしまう。副業への追い風が吹いているとはいえ、面接官からの心象としては、残念ながらあまり良くない。
質問する際には、あくまでも本業をメインで頑張ることを大前提にしているうえでコミュニケーションするよう心がける必要がある（実際、面倒だけれどコレが現実）。
ただ、そうなると質問の難易度が上がるうえ、面接官からの心象を左右する点ではリスクにもなりかねない。そこでおすすめの確認方法が転職エージェントのキャリアアドバイザーさんを介して確認をする方法だ！
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しっかり副業ができるかどうか、背景まで確認することが大切だ。入社してから「副業は実質禁止のようなものだった」となっては本末転倒なので必ず確認しよう。
昨今は、物価高・終身雇用崩壊から「副業は当たり前」という風潮は追い風にあり、少しずつ副業をポジティブに捉える企業は増えてきているけれど、まだまだ全ての企業が受け入れているわけではないので、気をつけながら楽しい仕事人生に向けて行動していこう！
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求人警察 ずばり（ライター）
人材大手企業 採用クリエイティブディレクターを経て、独立。企業側として500本以上の求人作成・採用支援を経験しながら、求職者側として転職活動4回・3社入社〜退社を経て見えた”間違えない転職法”をずばっと発信。”良く見せているだけ”の求人の正体をずばり暴いていきます。転職先を間違えたくないのなら、ずばりのパトロールについてきな！
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